Por João Pessoa, na Noruega
Acho que não é novidade para ninguém de que as condições de trabalho nos países da Escandinávia são boas. Por cá trabalha-se cerca de 7.5h por dia. Horas extras são sempre pagas e existe normalmente um bom pacote de pensão associado ao contrato de trabalho.
Isto será o mínimo espectável, mas existem mais direitos que desconhecia antes de vir para cá. Um exemplo. Não passa pela cabeça de um norueguês marcar férias para uma dada altura e estas serem recusadas pelo patrão. A coisa chega ser caricata.
Em Julho (o único mês de verão por cá), os hotéis contratam muita ajuda extra. Seria de pensar que é devido ao aumento de trabalho na época alta, mas a verdade é que as pessoas são contratadas para cobrir as férias dos funcionários dos hotéis, que
invariavelmente tiram as suas férias em Julho.
Conhecem por aí alguém que trabalhe em hotelaria e que faça férias em Agosto? Pois. Como é que este tipo de direitos são possíveis? Eu explico.
O artigo completo pode ser lido na edição em papel de 20 de Abril de 2017, n.º 691